Karyawan Google berebut jawaban dari kepemimpinan dan kolega saat perusahaan menghadapi PHK besar-besaran.
Pada hari Jumat, huruf– Dimiliki oleh Google dinyatakan Itu memotong 12.000 karyawan, sekitar 6% dari tenaga kerja penuh waktu. Ketika staf ada di sana Yg menguatkan Untuk satu kemungkinan PHK, mereka mempertanyakan kepemimpinan tentang kriteria PHK, yang mengejutkan beberapa karyawan yang melihat mereka memutus akses ke aset perusahaan. Beberapa karyawan yang diberhentikan sudah lama atau baru saja dipromosikan, menimbulkan pertanyaan tentang kriteria yang digunakan untuk menentukan pekerjaan siapa yang diberhentikan.
Berita investasi
Tak lama setelah CEO Sundar Pichai mengirim email pertama ke karyawan Jumat pagi, bos pencarian Google Prabhakar Raghavan mengirim email ke karyawan meminta mereka menyimpan pertanyaan untuk balai kota minggu depan. Akan ada “benturan di jalan” saat organisasi bergerak maju dengan PHK, kata Raghavan.
Karyawan mengeluh bahwa perusahaan memberikan FAQ untuk PHK, yang dilihat CNBC, tetapi banyak jawaban tidak memberikan banyak detail. Karyawan telah mengisi Dory, platform tanya jawab perusahaan, dan membuat komunitas virtual untuk mencari tahu siapa yang dipecat dan mengapa. Direktur meminta staf untuk mengajukan pertanyaan ke balai kota minggu depan.
Google tidak segera menanggapi permintaan komentar.
Perjuangan menyoroti tantangan yang dihadapi Google dalam mempertahankan budaya perusahaan yang suportif dan produktif bagi lebih dari 160.000 karyawan tetapnya yang selalu gelisah. Bentrokan lebih lanjut mungkin terjadi karena perusahaan mengatakan berencana memberhentikan staf internasional, tetapi belum memutuskan siapa.
Sejauh ini di AS, karyawan telah di-PHK di unit bisnis termasuk Chrome, Cloud dan area pengujiannya sebanyak 120 unit. Beberapa karyawan yang mengerjakan proyek kecerdasan buatan perusahaan juga telah diberhentikan Bloomberg.
Daftar pertanyaan teratas dari karyawan yang dilihat oleh CNBC mencakup beberapa pertanyaan tajam untuk para eksekutif.
“Bagaimana PHK diputuskan? Beberapa karyawan berkinerja tinggi dikeluarkan dari tim kami,” baca salah satu pertanyaan profil tinggi. “Hal ini berdampak negatif bagi Karyawan Google lainnya yang melihat seseorang dengan pengakuan tinggi, ulasan positif, promo, tetapi tetap dipecat .”
“Metrik apa yang digunakan untuk menentukan siapa yang dipecat?” Baca pertanyaan berkualitas tinggi lainnya. “Apakah keputusan berdasarkan kinerja mereka, ruang lingkup pekerjaan, atau keduanya, atau hal lain?”
Yang lain bertanya: “Berapa banyak landasan pacu yang akan kita peroleh dari PHK?” dan “Maukah Anda menjelaskan dengan jelas apa yang memungkinkan Google melakukan PHK yang tidak dapat dilakukan tanpa PHK?”
Orang terkenal lainnya mempertanyakan pernyataan CEO Sundar Pichai, dengan mengatakan, “Saya bertanggung jawab penuh atas keputusan yang membawa kami ke sini.”
“Bagaimana dengan tanggung jawab penuh?” seorang karyawan bertanya kepada Tori. “Tanggung jawab tanpa konsekuensi terdengar seperti omong kosong. Apakah kepemimpinan melepaskan bonus dan kenaikan gaji tahun ini? Adakah yang akan mundur?”
Beberapa karyawan bahkan berkumpul sendiri dan mengorganisir kelompok ad-hoc untuk mendapatkan jawaban. Karyawan membuat spreadsheet Google Dokumen sebagai cara untuk melacak orang yang di-PHK dan bisnis tempat mereka bekerja.
Lebih dari 5.000 karyawan yang di-PHK telah memulai saluran Discord, Google Post-Layoffs, dengan topik mulai dari ventilasi hingga organisasi buruh dan imigrasi visa. Beberapa karyawan mengatur rapat Google virtual dengan orang-orang melalui panggilan video. Yang lain mencoba mengatur pertemuan fisik.
Beberapa beralih ke generator memori internal perusahaan untuk terhubung satu sama lain, untuk mendapatkan jawaban dan hiburan.
Kilas balik dari film “Teman Bermanfaat” yang menampilkan Mila Kunis. Kunis berbicara dengan logo Google: “Yang menyedihkan adalah, saya pikir kamu aneh.” Tugu peringatan lainnya menampilkan mantan Presiden Bill Clinton yang memberi isyarat pada kata “nol” di bawah judul “Gaji Kepemimpinan”.
“Pimpinan Alphabet mengklaim ‘bertanggung jawab penuh’ atas keputusan tersebut, tetapi itu memberikan sedikit kenyamanan bagi 12.000 pekerja yang sekarang kehilangan pekerjaan,” Parul Koul, presiden eksekutif Serikat Pekerja Alphabet-CWA, mengatakan dalam sebuah pernyataan pada hari Jumat. “Ini adalah perilaku yang mengerikan dan tidak dapat diterima oleh perusahaan yang menghasilkan laba $17 miliar pada kuartal terakhir saja.
